近日，管理服務中心開展“兩轉一強一提”大討論活動，深入學習貫徹市委六屆四次全會精神和市委、校委關于“兩轉一強一提”工作要求，持續將作風革命、效能革命引向深入，進一步統一思想認識、查找問題短板、提升服務水平。大討論活動中，中心副主任、科室負責人圍繞主題，結合分管工作和科室職責進行了交流發言，推動大討論全面、深入開展。

中心副主任張俊認為，要堅持以學員為中心，牢固樹立服務意識，強化服務理念，著力給學員創造一個良好的學習生活環境。根據學員和教職員工的意見建議，推行精細化管理，注重人性化服務，高標準、精細化地做好各類班次的接待服務工作，打造高效、溫馨的后勤。加強制度建設，用制度管人管事，不斷提升規范化水平，打造專業后勤。

中心副主任木建軍認為，在學習的問題上要有務實的作風，既要“溫故知新”，又要“學新知新”，還要進行學習后的研究。有執行力的同時還要有落實力，絕不能消極執行，推一推才動一動，甚至推著也不動。要創造性開展工作，切忌對工作淺嘗輒止或完全機械執行。

中心副主任汪如蓮認為，在宣傳思想工作中，要充分利用各種宣傳資源，構建大宣傳格局，形成黨校宣傳工作合力。要深入參與學校的教學科研培訓等工作，增強腳力、眼力、腦力、筆力“四力”，變“等米下鍋”為“找米下鍋”。

辦公室主任李詠勵認為，每一位辦公室人員都必須在開展“兩轉一強一提”大討論活動中做表率、當先鋒，對照“勤快嚴實精細廉”工作要求，從抓工作統籌、抓人員分工、抓辦文辦會辦事等具體工作上改進作風。制定具體崗位目標任務清單，明確各崗位職責，確保事事有人管，工作銜接無盲區，讓辦公室規范高效運行。

組織人事科科長彭燕潔認為，要通過轉變思想，徹底改變遇事縮手縮腳、怕這怕那、不擔當、不作為、不接受新事物、不積極參與改革創新的現狀，多渠道、全方位了解掌握干部情況，暢通教職工訴求渠道，對組織人事政策變動引起的效應多聽取意見建議，多解釋并合理解決。

機關黨委專職副書記趙智君認為，要深刻領會“兩轉一強一提”大討論的重要意義，要結合自身職責，在賽道趕超、黨建品牌打造、督促檢查等方面找出差距，以更務實高效的作風、更飽滿昂揚的斗志、更扎實有效的舉措，高標準嚴要求完成工作。同時，在年終考核方面不斷查短板、補不足、攻難點，確保圓滿完成各項工作任務。

中心主任李鳳仙要求，全體干部職工要旗幟鮮明地亮明“作風就是能力”的觀點，以“兩轉一強一提”大討論活動為載體，自覺地把加強作風建設作為提高履職能力的一個著力點，通過大力改進作風來提高履職能力，通過提高履職能力來促進工作落實。在“兩轉一強一提”大討論活動中，要懂得敬重和尊重，在處人處事中體現講品行；要有姿態和狀態，從精氣神上體現講政治；要有承擔和分擔，從榮辱與共的配合中講團結；要有效率和效果，從創先爭優上體現講落實；要有尺度和高度，從一言一行中體現講規矩。（辦公室  徐瑞江）